Atletiek Vlaanderen ontvangt het diversiteitslabel!

“Atletiek Vlaanderen zet al langer in op laagdrempeligheid en erkenning van diversiteit. We hadden in het verleden verschillende projecten gericht naar senioren, mensen in armoede, vluchtelingen, een taalproject… en de federatie heeft ook een heel sterke werking in G-atletiek”, aldus Paula Vanhoovels die bij Atletiek Vlaanderen de werking gericht naar doelgroepen opvolgt.

Onder het motto 'Voor meer inclusie op het werk', reikt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ieder jaar diversiteitslabels uit. Actiris, de adviesverstrekker voor Brusselse werkgevers, biedt ondersteuning bij de opmaak van de diversiteitsplannen. Met de financiële steun van Sport Vlaanderen konden verschillende initiatieven uitgerold worden.

“Het is belangrijk dat we clubs blijven motiveren om aandacht te hebben voor diversiteit. We kunnen er niet meer omheen dat we ons moeten aanpassen aan de noden van een veranderende maatschappij. De federatie heeft daarbij een voorbeeldfunctie. Daarom wilden we de eigen werking laten doorlichten.”

In 2023 startte Atletiek Vlaanderen met de aanvraag bij Actiris. In dat jaar werd een grondige analyse gemaakt van de werking van de federatie op vlak van diversiteit. Een werkgroep, bestaande uit personeel, bestuurders, clubmedewerkers en partners bepaalde 9 actiepunten waarop de federatie moest werken om haar beleid te optimaliseren.

“Het opmaken van het diversiteitscharter was één van de eerste acties”, aldus Paula. “Het diversiteitscharter is onze kapstok voor alle andere initiatieven. We zullen het ook verder blijven gebruiken bij het uitrollen van acties, bv. tijdens de ‘Week van de Diversiteit’. Dat initiatief is overigens ook ontstaan tijdens dit traject en willen we jaarlijks herhalen met telkens een nieuwe focus.”

“Daarnaast wilden we ook de verenigingen stimuleren om de werking gericht naar diversiteit binnen de club in de aandacht te brengen. We hadden de opportuniteit dat  atleet Thomas De Bock bij UGent een clubscan gericht naar diversiteit ontwikkelde, in samenwerking met de Vlaamse Sportfederatie. We hebben samengewerkt om de tool te optimaliseren en die tool wordt nu gebruikt als basis voor de diversiteitslabels die we aan clubs toekennen. 10 clubs behaalden inmiddels het label. Bijkomend heeft Allianz haar schouders onder dit project gezet en bieden zij aan de verenigingen die het label tussen 2025 en 2028 behalen een bonus van € 750 euro!”

“Diversiteit”: een breed begrip

“Bij ‘diversiteit’  denkt men vaak in eerste instantie aan mensen van niet-Europese afkomst maar het is veel meer dan dat”, verduidelijkt Paula. “We vergeten vaak de mensen die in armoede leven omdat ze zo onzichtbaar zijn. Daarnaast hebben we aandacht voor genderdiverse personen en atleten met een handicap.”
Uit een bevraging bij de clubs bleek dat 70% van de clubs inspelen op financiële behoeften van leden door bv. het werken met een vorm van kansenpas. 
47% van de clubs heeft minstens 1 geregistreerde G-atleet en 10% van de clubs heeft een specifieke werking met aangepaste begeleiding. Atletiek Vlaanderen heeft een uitgebreid G-aanbod met specifieke wedstrijden voor G-sporters die niet kunnen deelnemen aan valide wedstrijden, met indoor- en outdoorkampioenschappen, met jaarlijkse opleidingen en infosessies voor begeleiders en juryleden.
Maar de federatie heeft ook aandacht voor de integratie van genderdiverse personen en ontwikkelde een reglement voor transpersonen en een aanpak om die mensen te begeleiden indien ze willen deelnemen aan clubactiviteiten.

Meer vrouwen gezocht in bestuursfuncties

“Bij de doorlichting van de federatie merkten we dat er binnen de bestuursfuncties een pijnpunt is wat betreft vertegenwoordiging van mannen en vrouwen: zowel intern als bij de clubs zien we dat nog steeds veel meer mannen actief zijn als bestuurder of trainer en dat de “harde” commissies, zoals topsport en competitie, vooral bemand worden door mannen. Er werden in dit kader initiatieven genomen om vrouwen meer aan te zetten om een bestuurlijke taak op te nemen maar we moeten hier aandacht aan blijven besteden", aldus nog Paula Vanhoovels.

Meer info betreffende de doelgroepenwerking en beschikbare tools voor clubs